RESULTADOS ALCANZADOS

Este año nuestro compromiso con los cambios, así como la coyuntura del país y del mundo se han hecho más que evidentes. Resumir los resultados alcanzados durante el 2020 nos permite ver el enorme desafío que ha significado replantear nuestras acciones y decisiones frente a una pandemia sin precedentes, la cual ha tenido un alto impacto en nuestras operaciones. Una vez más, en Portales, hemos puesto a prueba nuestro poder para accionar estrategias flexibles, adaptándonos a un escenario Covid que exigía nuestro compromiso de responder con innovación, reinventado nuestro modelo de negocio, integrando estrategias y capacidades, y transformando procesos y productos que sean eficientes y acordes a este nuevo escenario.

Reinventarnos ha sido parte del proceso para tomar acciones mirando primero hacia adentro y valorando nuestra esencia como una forma de adaptarnos positivamente a los cambios, enfocados en el compromiso que tenemos con el país, con nuestra gente y con nuestros objetivos. Somos Los Portales, una gran familia convencida de la fuerza que genera nuestro capital humano, un grupo comprometido en hacer la diferencia para sacar adelante cualquier desafío.

Reinventarse es accionar planes de manera inteligente, desafiando el futuro con empatía y creatividad. Porque sabemos que el poder del cambio es el motor del éxito.

PALABRAS DEL PRESIDENTE

El 2020 definitivamente ha sido un año excepcional, el cual, a pesar de todo, nos ha permitido evolucionar en la planificación y el proceso de adaptabilidad como una ventaja de cara a esta nueva coyuntura tan cambiante.

Con respecto a las consecuencias podemos decir que los efectos de esta crisis han sido demoledores, haciéndonos retroceder en lo construido a lo largo de estos años, con una expectativa de recuperación que para muchos ya no se dará y para otros se alcanzará recién en el 2022 o incluso en el 2023.

Dentro este duro entorno, el 2020 ha sido para Los Portales un año en el que nuestras actividades se vieron sumamente afectadas, sobre todo entre los meses de marzo y junio, con un impacto financiero evidentemente severo. Nuestros ingresos para el 2020 serán de US $ 135 Millones, una contracción del 39% versus el 2019; la utilidad neta será de US $ 3.2 MM, una contracción del 84% versus el 2019; el EBITDA ajustado será US $ 38.5 MM versus US$ 57 MM, con una contracción del 32%. Dentro de la coyuntura global, podemos decir que son resultados aceptables, ya que se han obtenido a pesar de que 3 de nuestros 4 negocios dieron pérdida en la última línea. En medio de esta grave coyuntura, hemos demostrado resiliencia, siendo capaces de lograr más con menos y las cifras así lo demuestran.

No cabe duda, que el año 2021 será igual de complejo por la continuidad de la pandemia y el panorama político-electoral que afectará la economía del país y por ende, de nuestras operaciones. Por otro lado, en el ámbito internacional, la economía mundial mostrará un crecimiento importante dentro del cual existe la expectativa de un ciclo positivo de los metales básicos impulsado por un plan de inversión a nivel mundial en infraestructura amigable con el medio ambiente. Dentro de este rubro existe una recuperación importante que debemos aprovechar, por lo que dentro de este contexto Los Portales estima ingresos por US$ 196 MM, con una utilidad neta de US$ 11 MM y un EBITDA ajustado de US $ 48 MM. Lo más importante de este presupuesto es la tendencia trimestral en el que el IV trimestre nuestros negocios estarán mucho más estables.

Estos resultados no son suficientes, ya que el 2021 será un año de transición en el que debemos cumplir nuestro presupuesto, enfocados en no perder lo construido en los últimos diez años y con miras a sembrar las bases para un nuevo ciclo.

Estamos hechos para grandes desafíos. Por eso somos optimistas con lo que vendrá, a pesar de que para muchos sea difícil serlo en el contexto actual; pero si entendemos el futuro partiendo desde una mirada desde adentro, estamos seguros de que encontraremos muchas fortalezas internas para la creación de valor utilizando nuestro poder de creación y acción.

Ahora más que nunca no bajemos la guardia. El poder de seguir adelante está en cada uno de nosotros.

NUESTRAS CIFRAS

498
Ingresos Totales

en S/. miles

2058
Colaboradores

19
Provincias del Perú

presencia geográfica

5
Unidades de Negocio

NUESTROS COLABORADORES

Los cambios siempre traen retos y en Los Portales venimos desafiando esta difícil coyuntura con nuestro principal activo que es nuestra gente. Ellos son quienes nos hacen crecer como organización y marcan la diferencia a través del sello que llevamos como nuestro ADN: la “Actitud Portales”, la materia prima que fomentamos con el ejemplo y reforzamos día a día; desarrollando nuestra capacidad para anticiparnos, enfocados en los resultados, con innovación y mente abierta, dispuestos a adueñarnos de cada responsabilidad asumida. Ahí está la clave de nuestro poder.

Tener clara nuestra cultura organizacional, poniendo de manifiesto nuestros valores de Integridad, Calidad, Confianza y Responsabilidad Social, nos ha permitido mantenernos unidos a pesar de la crisis vivida desde comienzos del 2020. Hemos demostrando una vez más que tenemos la fortaleza para salir adelante y superar cualquier adversidad con resiliencia. La nueva realidad ha evidenciado que estamos en capacidad de asumir cualquier reto, permitiéndonos potenciar nuestras fortalezas y dándonos la oportunidad de aprender, siendo más eficientes, pensando fuera de la caja. Porque con creatividad, todos podemos ser protagonistas del cambio.

UNIDADES DE NEGOCIO

Ver Unidades de Negocio

Trabajamos en equipo hacia una misma dirección, creando sinergia, compromiso y buenas prácticas empresariales.

BUEN GOBIERNO CORPORATIVO

Durante el año 2020 hemos continuado trabajando en relación a las autoridades, accionistas, proveedores, clientes y colaboradores, orientando nuestros esfuerzos hacia la consolidación y seguimiento de políticas, manuales y procedimientos, así en los mecanismos que promuevan las buenas prácticas empresariales; todo ello con el fin de aportar en pro del buen gobierno corporativo, la prevención del lavado de activos, la prohibición del trabajo infantil, la discriminación y el fomento del trato igualitario, el derecho a la libre información y el desarrollo ético de nuestros negocios. Porque gestionar interconectados es parte del cambio que queremos ser.

Por otro lado, se continuó con el proceso de difusión del Código de Ética, con el objetivo de que estos lineamientos guíen el quehacer diario de nuestros colaboradores y afiancen el cumplimiento de las acciones correctas en todos los ámbitos y procesos de la empresa. Asimismo, hemos consolidado y difundido el uso de la llamada “Línea Ética”, mediante la cual los colaboradores podrán brindar información de manera anónima vía telefónica, correo electrónico, mensajes de buzón o cartas. Es importante que todos tomemos conciencia del beneficio que trae la firme ejecución de nuestro Código de Ética a través de esta cooperación conjunta.

Además, hemos mantenido la política empresarial enfocada en nuestros colaboradores con acciones destinadas a alcanzar su satisfacción, fidelización y compromiso, evaluando y gestionando el clima laboral y brindando posibilidades de crecimiento a través de una interesante línea de carrera al interior de la empresa.

Generar un impacto social y ambiental positivo sigue siendo parte de nuestro compromiso con el cambio.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Somos una empresa socialmente responsable en búsqueda constante por consolidar cada una de nuestras acciones sociales. Por eso, creemos firmemente que a través de nuestros Ludoparques aportamos de manera interactiva en la promoción de la educación, bajo una estrategia de trabajo integral que potencia las habilidades lúdicas y contribuye a mejorar el aprendizaje, la salud física, las habilidades sociales y la creatividad en los niños; convirtiéndose en un espacio idóneo donde es la misma comunidad, la que a través de actividades grupales, se organiza y pone en práctica una movilización que fomenta la unión familiar y comunal, así como habilidades de liderazgo entre los miembros de cada uno de los comités.

Una de las premisas ejecutadas dentro de los Ludoparques es la que busca recuperar espacios públicos en desuso con el fin de ponerlos al servicio de la comunidad, comprendiendo además la construcción de la infraestructura, así como el desarrollo de los juegos y el fortalecimiento de las capacidades lúdicas interpersonales. Todas estas acciones nos permiten beneficiar y mejorar la calidad de vida de las familias de las zonas aledañas.

Es importante destacar que nuestros Ludoparques ha sido desarrollados íntegramente con recursos propios, contando además con la participación activa de nuestros Colaboradores quienes a través de nuestro programa de Voluntariado Corporativo, gestionan y participan activamente en las campañas de limpieza, pintado y sembrado, así como en las actividades que forman parte del cronograma anual de eventos programados en dichas instalaciones. Estas acciones nos han permitido incrementar el compromiso e identificación de nuestros Colaboradores no solo con la empresa sino con la sociedad, fortaleciendo el orgullo de pertenencia y desarrollando en ellos, capacidad de liderazgo y trabajo en equipo, aspectos muy importantes para su gestión dentro de la empresa.